De ACT-meting geeft je zelfvertrouwen een oppepper

Nanda is wijkverpleegkundige, dankbaar werk dat haar heel veel voldoening geeft omdat ze hierin voor betekenis kan zijn voor anderen. Door fysieke klachten belandde zij in diverse trajecten – 1e en 2e spoor – en werd duidelijk dat ze buiten de organisatie aan de slag wil in een nieuwe baan. Als onderdeel van het 2e spoortraject maakte zij de ACT-meting. De resultaten van deze meting helpen haar onder meer bij het zoeken naar een passende baan en het voeren van sollicitatiegesprekken.

Na een burn-out kan de ACT-meting richting in werk geven

Ondanks haar fysieke klachten werkte Nanda eerst nog een poosje door. Helaas resulteerde dat in een burn-out, waardoor ze volledig in de ziektewet kwam. Via haar werkgever startte ze bij Riforce met een loopbaanadviestraject. ‘Na verloop van tijd en een periode van herstel kwam uit de gesprekken met mijn loopbaanadviseur het advies om een ACT-meting te maken. In eerste instantie vroeg ik mezelf af of het maken van de meting niet aan de vroege kant was. Toch gaf het mij goede en werkbare handvatten om overzicht te creëren en een plan te maken voor mijn toekomst in werk.’

Het maken van de test: niet te veel nadenken

De test maken vond Nanda leuk en interessant om te doen. ‘Van nature ben ik geneigd om te veel na te denken en dat moet je bij deze meting juist niet doen. Bij de beelden vroeg ik me eerst af wat nou de bedoeling was. Dat heb ik snel losgelaten en vervolgens heb ik ze op gevoel ingevuld. Naderhand bleken de uitkomsten nog te kloppen ook. Het invullen van de competenties vond ik makkelijker om te doen, waarschijnlijk omdat ik daar toch iets meer bij kon nadenken.’

Waardevolle toelichting op de rapportage

Over de loopbaanadviseur vertelt Nanda: ‘Als ik met iemand blij ben, dan is het wel met de loopbaanadviseur van Riforce. Zij is heel goed in orde scheppen en overzicht krijgen, eigenschappen die goed van pas kwamen vanwege mijn burn-out. In het begin vond ik de informatie vanuit de meting wel wat veel en ingewikkeld, maar het geeft me goed inzicht in wie ik ben in mijn werk en wat ik nodig heb om verder te komen. En het resultaat klopt heel erg met wie ik ben.’

Nanda licht verder toe: ‘Ook het rapport zelf kwam op mij over als enige ‘abacadabra’ vanwege de termen en de hoeveelheid, dus de toelichting daarop door de loopbaanadviseur werkte zeer verhelderend en overzichtelijk. Zo weet ik nu welke competenties ik van nature bezit, welke ik nog kan ontwikkelen en welke ik beter kan laten liggen, omdat deze niet bijdragen aan mijn werkenergie. Door de meting en het gesprek zelf word je op een goede manier geconfronteerd met je eigenschappen.’

Met meer vertrouwen solliciteren

Een nieuwe fase in werken is aangebroken voor Nanda. Daarbij heeft de ACT-meting nog zeker zijn waarde. ‘Als ik mijzelf voorbereid voor een sollicitatiegesprek dan pak ik de resultaten er nog eens bij. Ik kan namelijk erg aan mezelf twijfelen. Dan blijkt uit het rapport en de toelichting dat bepaalde eigenschappen echt aanwezig zijn. Zodra ik dat weer heb gelezen, heb ik meer zelfvertrouwen om een sollicitatiegesprek aan te gaan. Tot slot geeft het mij handvatten om mijzelf te ontwikkelen op competenties waar ik nog in kan groeien. Die richting in werk en opleiding kan ik iedereen aanraden die nog twijfelt over zijn loopbaan. Het is positief voor je toekomst in werk én voor jezelf als persoon.’