Op zoek naar de volgende stap?
Of je nu werkgever bent of werknemer: soms is het tijd om vooruit te kijken. Riforce helpt je met praktisch advies, een zorgvuldig traject en een duidelijke volgende stap
We denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat in jouw situatie de beste volgende stap is.
We werken nauw samen met bekende en gevestigde werkgevers.
In beweging. Dat werkt.
Voor iedereen.
Soms vraagt werk om een nieuwe richting. Omdat je medewerker niet kan terugkeren in de eigen functie. Omdat je zelf op zoek bent naar passend werk. Of omdat je wilt ontdekken welke stap nu bij je past.
Riforce helpt werkgevers en medewerkers om die volgende stap helder te krijgen. We brengen mogelijkheden in kaart, maken duidelijke afspraken en werken toe naar werk dat past.
- Meer dan 10 jaar ervaring in re-integratie en loopbaanadvies
- Maatwerk voor werkgever én medewerker
- Klantwaardering: 7,9 via Blik op Werk (2023/2024)
Samen verder in werk.
2e spoor re-integratie
Kan een medewerker niet terugkeren in de
eigen functie? Dan zorgen we voor een zorgvuldig tweede spoortraject dat voldoet
aan de eisen van het UWV én gericht is op een
duurzame volgende stap.
- Snel starten wanneer dat nodig is.
- 24/7 online inzicht in de voortgang.
- Een zorgvuldig dossier volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Gericht op passend werk voor de
medewerker.
Outplacement
Soms eindigt een dienstverband, maar niet iemands loopbaan. Met een outplacement-
traject helpen we medewerkers om nieuw
werk te vinden dat past bij hun ervaring,
talenten en mogelijkheden. Zo geef je als
werkgever op een zorgvuldige manier
invulling aan goed werkgeverschap.
Je kunt kiezen uit drie trajecten:
- Compact | praktisch en doelgericht.
- Compleet | extra ondersteuning en trajectgarantie.
- Compleet Plus | uitgebreide ondersteuning naar nieuw werk.
Loopbaanadvies
Twijfel je over je werk of ben je toe aan een nieuwe richting? Samen brengen we in kaart waar je kwaliteiten liggen, welke mogelijkheden er zijn en welke stap daarbij past. Zo krijg je helder waar je naartoe wilt en wat je kunt doen om daar te komen.
- Inzicht in jouw talenten en mogelijkheden.
- Een persoonlijk plan met concrete vervolgstappen.
- Richting voor een volgende stap in je loopbaan.
Speciale 2e spoor trajecten voor Poolse medewerkers
Wanneer een Poolse medewerker een tweede spoortraject ingaat, kunnen taal, cultuur en verschillen tussen de Nederlandse en Poolse arbeidsmarkt extra aandacht vragen. Dan is heldere communicatie essentieel.
Riforce beschikt over een eigen specialist die zowel Pools als Nederlands spreekt en de taal, cultuur en arbeidsmarkt kent. Daardoor verlopen gesprekken soepel, zijn verwachtingen duidelijk en werken werkgever en medewerker samen toe naar een passende volgende stap.
Ervaringen van onze klanten
Samen met Riforce naar een nieuwe goedbetaalde baan
Gelukkige werknemers en werkgevers
Onze specialisten maken zich sterk voor gelukkige werkgevers en werknemers, zodat beiden perspectief hebben op een goede toekomst. Waar je ook staat in je loopbaan, wij helpen je naar nieuw passend werk.
Mensgerichte loopbaanadviseurs
De HR-vraagstukken die we oplossen hebben vaak een vervelende aanleiding, zoals een ontslag, ziekte of reorganisatie. Dan is het extra prettig dat je te maken hebt met positieve, mensgerichte loopbaanadviseurs.
Combinatie persoonlijke gesprekken en online trainen
Via persoonlijke adviesgesprekken, loopbaanassessments, vragenlijsten en (online) trainingen richt jij je op de toekomst. Door deze tools te combineren bereik je sneller een nieuwe passende baan.
Duurzame oplossingen in werk
Je wil zekerheid in werk, nu en later. Passend werk betekent dat wij ervoor zorgen dat persoon, functie en organisatie matchen, ook op de lange termijn.
Schadelastreductie
Door onze re-integratiespecialisten tijdig in te schakelen voorkom je boetes van het UWV. Daarnaast kun je met onze inzet de kosten voor de gedifferentieerde premieopslag/premie werkhervattingskas verminderen.
Ontzorging door expertise
In een woud aan wet- en regelgeving kennen wij de route, voorwaarden en juiste ingangen. Besteed het hele 2e spoor of outplacementtraject uit met een gerust gevoel: je boekt tijdwinst en beperkt de financiële risico’s.
Mensgerichte, ervaren re-integratieadviseurs
Hoge klant- en cliënttevredenheid in het Kwaliteitsregister Blik op Werk. Onze klanten beoordelen ons met een: 7,9.
Dagelijks helpen wij kandidaten aan nieuw, passend werk. Onze aanpak kenmerkt zich door mensgerichtheid, positiviteit en zakelijkheid. We zorgen ervoor dat werkgevers én werknemers op een goede manier vooruit kunnen.
Door de focus op wat belangrijk is voor mij heb ik veel meer plezier in alles. Dit 2e spoor re-integratie traject was precies wat ik nodig had.’Jenny Jurado | Ging met hernieuwd plezier aan de slag als pedagogisch medewerker
De adviseurs zijn altijd bereid om mee te denken over een goed plan van aanpak. Het is echt een samenwerking in 2e spoor re-integratie.ZORGassist | Meer dan 30 medewerkers vonden via Riforce een nieuwe baan
De re-integratieadviseurs zijn bereid om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst.Monique de Wit | P&O manager bij NewForrest
Meest recente blogs
Medewerkers werven en behouden bij een krappe arbeidsmarkt
Talenten zijn schaars en worden alleen nog maar schaarser. Het aantrekken en behouden van talenten in je organisatie krijgt daarom steeds meer prioriteit.
Werken met plezier en energie in elke levensfase
Elke levensfase kent zijn eigen dynamiek in energie, bezinning en doelen. Iedereen is in een bepaald tijdvak – onbewust, vanuit zijn natuur – ergens op gericht.
Vind meer informatie over de belangrijkste termen
Vergroot je kennis van de meest relevante en actuele begrippen rondom 2e spoor re-integratie, outplacement en loopbaanadvies.
Meest gelezen termen
2e spoor re-integratie
Een 2e spoor re-integratietraject start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er geen passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever beschikbaar is. Via het 2e spoor wordt er naar een passende functie bij een nieuwe werkgever gezocht.
Werkervaringsplaats
Via een werkervaringsplek kunnen werknemers die in een 2e spoortraject zitten en kunnen re-integreren relevante werkervaring opdoen.
Kennisbank
In de kennisbank staan afkortingen en begrippen die misschien nieuw voor je zijn. Kom je er niet uit of heb je nog een vraag, neem gerust contact op met onze re-integratieadviseurs.
Vrijblijvend adviesgesprek
Heb je een vraag of wil je meer informatie, onze loopbaanadviseurs helpen je graag. Bel: 088 304 1404 of maak een afspraak voor een adviesgesprek.