Stappenplan 2e spoor re-integratie
1
Intake
1. Intake
- Hoe is de situatie ontstaan en hoe gaan we verder?
- Loopbaantest, persoonlijkheidstest, test intake naar werk.
- Stappenplan om de medewerker naar nieuw werk te begeleiden.
2
Profiel
2. Profiel
- Persoonlijk profiel: ‘wie ben ik?’ Wat zijn motiverende factoren? Wat zijn fysieke of mentale belemmeringen?
- Zoekprofiel: inzicht in welke functies mogelijk en passend zijn bij het cv en de achtergrond.
3
Training
3. Training
- Volgen van (online) trainingen, bijv. vakgericht en/of gericht op sollicitatievaardigheden.
- Doel: het verkleinen van een eventueel ‘gat’ tussen het persoonlijke profiel en het zoekprofiel.
4
Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen
4. Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen
- Schrijven van een aansprekende sollicitatiebrief.
- Modern cv opstellen, toegespitst op de vacature.
- Netwerken via LinkedIn en bestaande contacten
5
Coaching en jobhunting
5. Coaching en jobhunting
- Actief zoeken naar passende vacatures via Jobport.
- Een sterke elevator pitch houden in 1 minuut.
- Voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken.
6
Nieuwe baan
6. Nieuwe baan
Binnen de mogelijkheden een nieuwe passende baan vinden of een werkervaringsplaats met een minimale looptijd van 6 maanden.
Onze re-integratiespecialisten kennen de specifieke zaken die spelen bij langdurig verzuim in de logistieke sector.
Een paar highlights: