Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Hoe wij je kunnen helpen bij zieke arbeidsmigranten
Snel passend werk
Doel van elk re-integratietraject is dat je medewerker – binnen de mogelijkheden – zo snel mogelijk nieuw passend werk vindt. Hierbij krijgt de kandidaat hulp en begeleiding van onze re-integratiespecialist bij het bemachtigen van een baan in Nederland of Polen. Spreekt je medewerker geen Nederlands of Engels? Dan is het extra prettig als hij/zij het traject doorloopt in de eigen moedertaal.
Verwachtingen
De re-integratiespecialist begint met een intakegesprek met je medewerker, telefonisch of via een videogesprek. In het eerste gesprek is een duidelijke uitleg over wat het 1e spoor en het 2e spoor inhoudt heel belangrijk. Daarnaast vertelt de re-integratiespecialist wat de stappen zijn in het traject en wat de medewerker hiervan mag verwachten.
Solliciteren
Tijdens de eerste weken is er eenmaal per week of per twee weken contact via videobellen. Deze periode is wat intensiever om zo snel mogelijk te starten met het formuleren van een persoonsprofiel, zoekprofiel en het trajectplan. Zodra deze zijn bepaald, kan de kandidaat met de sollicitatiefase beginnen, meestal rond de 6 tot 8 weken binnen het traject.
Maatwerk
Elke kandidaat en situatie is anders. Zo kan het zijn dat de medewerker alleen Pools spreekt, al teruggekeerd is naar Polen of alsnog in Nederland een andere baan wil zoeken. De specialist schrijft een maatwerkplan voor jouw medewerker met oog voor de situatie en de kansen op de Poolse of Nederlandse arbeidsmarkt.
Waar liggen verschillen tussen de Poolse en Nederlandse arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt in Polen en Nederland en sociale vangnetten verschillen enorm van elkaar. We lichten er een paar uit:
- In Polen is de werkgever verplicht om het loon van de werknemer 33 dagen door te betalen. Na 33 dagen neemt ZUS (equivalent van het Nederlandse UWV) de loonbetaling over voor maximaal 182 dagen in totaal (inclusief de eerste 33 dagen)
- Het re-integratie proces tijdens ziekteverlof bestaat niet in Polen.
- In Polen is er een nationaal uitzendbureau, waar je je alleen kunt inschrijven als je daadwerkelijk werkloos bent.
- In Polen is er een (veel) minder uitgebreid sociaal vangnet bij langdurig ziekteverzuim en dreigende arbeidsongeschiktheid.
- In Nederland kijken de instanties naar de mogelijkheden die je nog hebt in je werk, in Polen kijken ze naar wat je niet meer kunt in het arbeidsproces.
- In Nederland bestaat online vacaturebank Jobport, in Polen bestaat zoiets niet.
- In Nederland zijn er ruime mogelijkheden om bij een andere werkgever werkervaring op te doen: via detachering, een proefperiode of stage. In Polen bestaan dergelijke regelingen niet of nauwelijks. De re-integratiespecialist probeert hier samen met de medewerker creatieve oplossingen voor te bedenken. Dit verschilt per situatie en persoon.
Daarbij liggen de salarissen in Polen op een ander niveau dan die in Nederland.
Door de focus op wat belangrijk is voor mij heb ik veel meer plezier in alles. Dit 2e spoor re-integratie traject was precies wat ik nodig had.’
De adviseurs zijn altijd bereid om mee te denken over een goed plan van aanpak. Het is echt een samenwerking in 2e spoor re-integratie.
De re-integratieadviseurs zijn bereid om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst.
Stappenplan 2e spoor re-integratie Poolse medewerkers
Intake
- Hoe is de situatie ontstaan en hoe gaan we verder?
- Loopbaantest, persoonlijkheidstest, test intake naar werk.
- Stappenplan om de medewerker naar nieuw werk te begeleiden.
Profiel
- Persoonlijk profiel: ‘wie ben ik?’ Wat zijn motiverende factoren? Wat zijn fysieke of mentale belemmeringen?
- Zoekprofiel: inzicht in welke functies mogelijk en passend zijn bij het cv en de achtergrond.
Training
- Volgen van (online) trainingen, bijv. vakgericht en/of gericht op sollicitatievaardigheden.
- Doel: het verkleinen van een eventueel ‘gat’ tussen het persoonlijke profiel en het zoekprofiel.
Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen
- Schrijven van een aansprekende sollicitatiebrief.
- Modern cv opstellen, toegespitst op de vacature.
- Netwerken via LinkedIn en bestaande contacten
Coaching en jobhunting
- Actief zoeken naar passende vacatures via Jobport.
- Een sterke elevator pitch houden in 1 minuut.
- Voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken.
Nieuwe baan
Binnen de mogelijkheden een nieuwe passende baan vinden of een werkervaringsplaats met een minimale looptijd van 6 maanden.
Voortgang in online cliëntvolgsysteem
Waarom Riforce bij re-integratie voor Poolse medewerkers inschakelen?
Onze re-integratiespecialist is native speaker, dus alle documenten en overleggen worden nauwgezet van Pools naar Nederlands en van Nederlands naar Pools vertaald. Door de Slavische achtergrond heeft de kandidaat te maken met iemand die het land en de cultuur extra goed begrijpt.
De voordelen op een rij:
- Persoonlijke aanpak en goed contact met cliënten;
- Kennis van de Poolse wet- en regelgeving;
- Kennis van de Poolse arbeidsmarkt, taal en cultuur;
- Snel schakelen en overleg met je Poolse medewerker;
- Ondersteuning bij het invullen van een eventuele WIA-aanvraag.
- Tijdwinst en voldoen aan de vereisten van UWV en WvP;
- Ontzorgen van een ingewikkeld traject met verschillen in taal, cultuur en regelgeving;
- Gebruik vacaturebank Jobport en online cliëntvolgsysteem.
Alle trajecten voor Poolse arbeidsmigranten die wij mochten uitvoeren namens onze opdrachtgevers zijn volgens de wettelijke regels en zonder sancties door het UWV uitgevoerd.
Vrijblijvend adviesgesprek
Heb je een vraag of wil je meer informatie, onze loopbaanadviseurs helpen je graag. Bel: 088 304 1404 of maak een afspraak voor een adviesgesprek.
