"Met hernieuwd zelfvertrouwen begin ik aan mijn nieuwe baan"

Directiesecretaresse Mieke heeft 36 jaar werkervaring in de bouw- en productiesector. Een branche die haar past als een handschoen. Na het faillissement van haar vorige werkgever – Sprangers Bouwbedrijf – ging ze op zoek naar een nieuwe baan. Door zichzelf te herpakken, dicht bij zichzelf te blijven en met begeleiding door haar loopbaanadviseur vond Mieke haar nieuwe droombaan bij VB Bouw in Breda – een gloednieuwe vestiging van familiebedrijf VB Group.

Kans met beide handen aangrijpen

Werk is voor Mieke als een tweede thuis: ‘Ik hecht veel waarde aan mensen, situaties en projecten. Mijn vorige werkgever heb ik begeleid en geassisteerd tot en met de laatste dag voor definitieve sluiting, want zo zit ik nu eenmaal in elkaar. Omdat het voelde als mijn eigen bedrijf moest ik het faillissement eerst verwerken. Maar ik ben ook geen type om bij de pakken neer te gaan zitten, dus pakte ik het solliciteren gauw zelfstandig op. Alleen: voor bouwkundigen en timmerlieden was er zo een nieuwe baan, voor mijzelf en andere secretaresses, receptionistes en administratief medewerkers lag dat toch wel anders. Sprangers bood mij aan om een outplacementtraject te doorlopen bij Riforce; deze kans heb ik met beide handen aangegrepen.’

Match met de juiste functie en organisatie

Haar vorige sollicitatieronde is ruim 13 jaar geleden: ‘Ik merkte dat de manier van communiceren in een sollicitatiegesprek in de afgelopen tijd enorm is veranderd. Het was daarom extra zinvol om met mijn loopbaanadviseur de gesprekken voor te bereiden en evalueren. Sommige sollicitaties verliepen niet echt prettig, maar ik heb er heel veel van geleerd. De loopbaanadviseur zette mij telkens op het goede spoor: na elk loopbaanadviesgesprek wist ik meteen hoe ik het de volgende keer zou aanpakken. Het werd me ook duidelijk dat ik juist dicht bij mezelf moest blijven, zodat ik een baan en bedrijf zou vinden die goed bij me passen. Want als dat klopt, ben je gelukkig in je werk.’

Vergroot je mogelijkheden via outplacement

Het outplacementtraject bestond uit verschillende onderdelen: ‘Naast de persoonlijke gesprekken hielp de loopbaanadviseur mij met het aanscherpen van mijn LinkedIn-profiel. Ook deed ik een loopbaanscan en interessetest, die voor mij bevestigend waren in mijn richting. Al met al werd steeds meer duidelijk dat ik als persoon en met mijn vaardigheden match met een commercieel, no-nonsense bedrijf en een ervaren manager. Wat ik verder heel prettig vond, is dat het volledige plaatje klopte: de loopbaanadviseur was de juiste persoon voor mij. Dit hoorde ik van meer oud-collega’s: het klikt en hij is heel goed in zijn vak. Zit je in hetzelfde schuitje en krijg je de kans om een outplacementtraject te volgen, doe het dan vooral. Want je krijgt prettige, positieve en bemoedigende begeleiding, waarmee je jouw mogelijkheden voor een nieuwe baan vergroot.’

Het gevoel om erbij te horen

En Mieke haar droombaan? ‘Ik ben via-via benaderd voor de functie van directiesecretaresse bij een nieuw op te starten vestiging van VB Bouw in Breda. Ook dit gesprek heb ik voorbereid met mijn loopbaanadviseur. Tijdens het sollicitatiegesprek was er wederzijdse herkenning op het gebied van de bouwwereld en voelde het al snel als “Jij bent een van ons”. Ik kan niet wachten om te beginnen: er gaat voor mij niets boven het gevoel om erbij te horen en om iets voor een ander te betekenen.’