"Met dit traject helpen wij medewerkers aan een nieuwe baan"

Sinds een paar maanden werkt HR-manager Christa Boss van Paraat B.V. samen met Riforce. Paraat is een landelijk werkende organisatie met drie divisies: Veiligheidsdiensten (inzet veiligheidspersoneel), Blusmiddelen (service, verkoop en onderhoud) en Training & Advies (opleidingen en advies). Voor drie langdurig zieke medewerkers schakelde Christa onze re-integratiespecialisten in om hen te begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan, omdat terugkeer in de oude functie door beperkingen helaas niet mogelijk bleek.

Medewerkers een goede baan gunnen

Christa is verantwoordelijk voor het uitdragen, verbeteren en uitvoeren van het HR-beleid binnen Paraat. Ook verzuimmanagement behoort tot haar takenpakket: ‘Van de 200 medewerkers werken er 178 op locatie in het land – bijvoorbeeld als veiligheidsfunctionaris, brandwacht of toezichthouder bij grote bedrijven in de industrie of op Schiphol. Vaak gaat het om fysiek zware functies vanwege het vele lopen en het werken op hoogte. Hierdoor komt uitval voor, waarbij in sommige situaties terugkeren binnen de eigen organisatie helaas niet mogelijk is. Omdat drie medewerkers langdurig ziek waren, hebben we hen aangemeld voor het 2e spoor traject bij Riforce. Niet alleen vanwege de eisen van de Arbodienst, maar vooral omdat wij onze medewerkers van harte een goede nieuwe baan gunnen.’

Arbeidsmarkt in kaart brengen

Waarin begeleidt de re-integratiespecialist van Riforce? ‘De medewerkers werken al langere tijd bij Paraat; sommigen zijn boven de 50 en hebben een poosje niet gesolliciteerd. Je merkt dat ze zoekende zijn: wat kan ik nog en wat wil ik in werk? Of ze zien door de bomen het bos niet meer op de arbeidsmarkt. Het zijn mensen die echt nog volop kunnen meedoen aan het arbeidsproces, maar die assistentie kunnen gebruiken bij het in kaart brengen van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daar helpt de re-integratiespecialist goed bij. Ook ontwikkelen onze medewerkers via Riforce alle middelen om proactief en professioneel te solliciteren.’

Overzicht houden via Rapasso

Ondanks dat de samenwerking nog vers is, vertelt Christa enthousiast: ‘De snelle opvolging van acties is een pluspunt. Nog in dezelfde week van de aanmelding konden onze medewerkers starten met het 2e spoor traject. Verder is het heel prettig om met Rapasso te werken. Alle trajecten staan heel overzichtelijk bij elkaar, zelfs bij meerdere bv‘s. In één oogopslag zie ik wanneer de laatste gesprekken zijn geweest, wat de vervolgacties zijn en welke cursussen een medewerker volgt. Verder biedt Riforce duidelijke en overzichtelijke diensten tegen normale tarieven. We zijn blij dat we onze medewerkers hiermee op een positieve manier aan een goede baan kunnen helpen.’